Tarifvertrag novelis

Zusätzlich zu den jährlichen Lohnerhöhungen von drei Prozent sieht der neue Tarifvertrag für die Mühlenbetreiber im ersten Jahr des Vertrags 50 Cent pro Stunde sowie Sprach- und Leistungsverbesserungen vor, einschließlich einer neuen kieferorthopädischen Abdeckung von 1.000 US-Dollar. « Durch freie und faire Tarifverhandlungen mit ihrem Arbeitgeber haben diese Arbeitnehmer eine Vereinbarung ausgehandelt, die menschenwürdige Arbeitsplätze aufrechterhält, die weiterhin ihren Familien, ihrer Gemeinschaft und der lokalen Wirtschaft zugute kommen werden », sagte Marty Warren, Direktor von USW Ontario. Mehrere Schlüsselfaktoren veranlassten den Gerichtshof zu der Annahme, dass eine Verhandlungsanordnung kein geeignetes Mittel sei: (1) Novelis ergriff seit der Begehung der unlauteren Arbeitspraktiken zahlreiche Abhilfemaßnahmen; (2) Zwischen der Wahl und der Entscheidung des Verwaltungsrats seien zwei Jahre vergangen, und ein « erheblicher Zeitablauf » lässt Zweifel daran aufkommen, ob sich eine Mehrheit der Arbeitnehmer für eine Gewerkschaftsbildung entscheiden würde; (3) Der Vorstand ignorierte wichtige Umsätze in der Unternehmensführung; und (4) der Board hat seit der Wahl keine signifikante Nerjek mit der Arbeitnehmerfluktuation berücksichtigt. Es war daher unangemessen, die Gewerkschaftsmitgliedschaft zu verhängen, ohne die Feststellung zu erbringen, dass eine neue, faire Wahl mehr als drei Jahre nach den Verstößen vernünftigerweise nicht möglich war. Im Dezember 2013 kündigte der Aluminiumhersteller Novelis Corp. den Mitarbeitern seines Werks in Oswego, New York, an, dass sie keine Sonntagsprämie mehr erhalten würden und dass Urlaubs- und Urlaubstage nicht mehr auf die Überstundenberechtigung angerechnet würden. Als Reaktion darauf begannen mehrere Mitarbeiter eine Gewerkschaftsorganisationskampagne und erhielten von der Mehrheit der berechtigten Arbeitnehmer Gewerkschaftsgenehmigungskarten. Anfang Januar 2014, nachdem novelis den Antrag der Gewerkschaft auf freiwillige Anerkennung ablehnte, stellte Novelis das Sonntags- und Feiertagsgeld wieder her. Tracy Simpson, USW Local 343 President, 613-888-4355 (c), 613-546-4364 (w), usw343.ts@gmail.comMarty Warren, USW District 6 Director, 416-243-8792Bob Gallagher, USW Communications, 416-544-5966, 416-434-2221, bgallagher@usw.ca Dieser Fall ist aus mehreren Gründen lehrreich. Erstens sollten Arbeitgeber vorsichtsgeboten sein, wenn sie auf die Organisation von Aktivitäten reagieren. Novelis beging mehrere vermeidbare unfaire Arbeitspraktiken durch seine GewerkschaftVermeidungstechniken. Andererseits bestätigt der Fall, dass Verhandlungsanordnungen extreme Formen der Erleichterung sind und nicht ohne sorgfältige Prüfung ausgestellt werden sollten, ob geänderte Umstände eine solche Anordnung unangemessen machen.

Das Werk Novelis produziert hochwertiges Walzaluminium für die Automobilindustrie sowie Spezial- und Industrieprodukte für Marine-, Transport- und andere industrielle Anwendungen. Rund 140 USW-Mitglieder arbeiten in der Einrichtung. Die Mitglieder von USW Local 343 stimmten mit 77 % für den neuen Vertrag, der jährliche Lohnerhöhungen von drei Prozent vorsieht. Novelis setzte sich bei den Wahlen im Februar 2014 mit 287 zu 273 Stimmen knapp durch. Nach der Wahl postete der gewerkschaftsfreundliche Mitarbeiter Everett Abare eine vulgäre Bemerkung auf Facebook, in der er sich über seinen Gehaltsscheck beschwerte und diejenigen kritisierte, die nicht für die Gewerkschaft gestimmt hatten. Daraufhin degradierte Novelis Abare. Der Gerichtshof bestätigte zwar die Feststellungen der Kammer zu den unlauteren Arbeitspraktiken, war jedoch uneins über die Angemessenheit der Verhandlungsordnung. In NLRB v. Gissel Packing Co., 395 U.S. 575 (1969), stellte der Oberste Gerichtshof fest, dass hinreichend schwerwiegende Verstöße gegen die NLRA eine Anordnung rechtfertigen können, die einen Arbeitgeber verpflichtet, mit einer Gewerkschaft zu verhandeln, die keine Organisationswahl gewonnen hat. Der Zweite Kreis hat jedoch « wiederholt » festgestellt, dass Verhandlungsanordnungen ein seltenes Mittel sind, das nur dann gerechtfertigt ist, wenn eindeutig festgestellt wird, dass traditionelle Rechtsbehelfe wie eine geheime Neuwahl nicht die Auswirkungen der früheren unlauteren Arbeitspraktiken des Arbeitgebers beseitigen können. Daher sollten die Arbeitnehmer keine Gewerkschaften auferlegen lassen, wenn sie sich aus freien Willen anders entscheiden könnten.

Der Gerichtshof stellte fest, dass die Kammer bei der Entscheidung, ob eine Wiederholungswahl abhalten sollte, keine veränderten Umstände berücksichtigt hat.

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